Прохождение федеральной государственной гражданской службы

Федеральный Закон О государственной гражданской службе основной акт. Выплата единовременного поощрения связи с выходом на государственную пенсию за выслугу. Оплата труда денежное содержание государственного гражданского служащего складывается из нескольких составляющих. Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, за исключением вышеперечисленных, устанавливаются федеральными законами. Поступление гражданина на гражданскую службу осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено законом. Оплата труда федеральных государственных гражданских служащих производится соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27 июля. Право поступления на государственную гражданскую службу, как правило, имеют граждане, достигшие 18. Должности государственных служащих замещаются порядке назначения, конкурса, по контракту, путем выборов, Назначение на должность производит полномочный государственный орган или должностное лицо путем издания соответствующего юридического акта приказа.

Конкурс как способ замещения государственных должностей состоит оценке профессиональных качеств среди подавших заявление об участии. Конкурс проводится государственной конкурсной комиссией, действующей на постоянной основе, по результатам которого издается акт представителя нанимателя о назначении победителя. Суть этого способа замещения должностей состоит выдвижении кандидатуры и акта избрания на должность. Для гражданина, впервые назначенного на государственную должность, устанавливается испытательный срок от трех месяцев до одного года. Для ряда категорий государственных служащих вступление должность сопровождается обязательным принесением присяги.

В целях определения соответствия служащих занимаемой должности проводится аттестация. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. Последние устанавливаются конституциями уставами, законами субъектов Российской Федерации для обеспечения исполнения полномочий государственных органов субъектов Российской Федерации. Для проведения аттестации гражданских служащих правовым актом государственного органа формируется аттестационная комиссия. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне. При отказе гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или перевода на другую должность гражданской службы представитель нанимателя вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности и уволить его с гражданской службы соответствии с настоящим Федеральным законом.

Конкурс заключается оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы. Служебный контракт может быть заключен как на неопределенный срок, так и на срок от одного года до пяти лет случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой гражданской должности, если иное не предусмотрено действующим законодательством. В период испытания на гражданского служащего распространяются положения Федерального закона, других законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе. Обеспечение надлежащих организационнотехнических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей. Ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими права и обязанности Гражданского служащего по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста. Получение установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей. Доступ установленном порядке связи с исполнением должностных обязанностей государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации. Защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование суд их нарушения. Соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и обеспечивать их исполнение. Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую Федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие известными Гражданскому служащему связи с исполнением должностных обязанностей, том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство.

Сообщать Представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта. Исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и связанные с прохождением Гражданским служащим гражданской службы соответствии с настоящим служебным контрактом. Своевременно и полном объеме выплачивать Гражданскому служащему денежное содержание. Обрабатывать, хранить и или передавать персональные данные Гражданского служащего соответствии с требованиями Федерального закона. Гражданским служащим загранаппарата Министерства денежное содержание рублях выплачивается размере 20 процентов. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Гражданскому служащему соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, предусмотренной графиком отпусков, утверждаемым соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Условия профессиональной служебной деятельности, государственные гарантии, компенсации и льготы связи с профессиональной служебной деятельностью.

Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационнотехнические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам. Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные статье 52 Федерального закона, а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, дополнительные государственные гарантии, указанные статье 53 Федерального закона. Изменения и дополнения, вносимые настоящий служебный контракт, оформляются виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего служебного контракта. Гражданский служащий подтверждает, что ему разъяснены и понятны все условия настоящего служебного контракта и что настоящий служебный контракт полностью соответствует интересам Гражданского служащего. Порядок прохождения государственной военной и правоохранительной службы устанавливается специальными федеральными нормативными правовыми актами. Глава 4 данного правового акта определила условия поступления граждан на государственную службу, порядок проведения конкурса испытания и аттестации государственного служащего, основания для прекращения государственной службы. Законодатель, не дав правового определения понятия и содержания прохождения государственной службы работниками госаппарата установил лишь общие подходы к данному процессу. Было заявлено о переходе от поступления на государственную службу порядке назначения к приему по конкурсу. Была дана достаточно детальная характеристика содержания, порядка и основных условий прохождения государственной службы Российской Федерации, а также характеристика служебного контракта. Прием на государственную службу означает приобретение государственным служащим особого правового статуса Он осуществляется с помощью конкурса назначения, испытания, подписания служебного контракта.

Закон О системе государственной службы Российской Федерации была введена. Значит, каждый федеральный государственный служащий и государственный служащий субъекта Федерации обязаны свободно владеть этим языком. Владение государственным языком означает определенный уровень знания языка. Возраст от 18 лет — следующее обязательное условие поступления на государственную службу. В число общих требований входят требования к уровню профессионального образования, стажу государственной службы или стажу опыту работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей. Понятие и порядок заключения служебного контракта рассматриваются.

В служебном контракте предусматривается ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязательств. Вызывают интерес мотивы поступления на государственную гражданскую службу. На наш взгляд, такой подход обедняет гораздо более емкое содержание понятия прохождение государственной службы. Одним из важных элементов этапов прохождения государственной службы является ее прекращение законом установлены основания и порядок прекращения служащим государственнослужебных отношений. Уход с государственной службы может осуществляться двух формах увольнения и отставки. Разница заключается том, что, будучи уволенным, служащий находится запасе, кадровом резерве, а отставка — это полный и безвозвратный уход. Далее с согласия гражданина и по решению представителя нанимателя с ним может быть заключен срочный трудовой договор на замещение этом государственном органе должности, не являющейся должностью гражданской службы. При отказе гражданского служащего от предложений для замещения иной должности гражданской службы либо от профессиональной подготовки либо повышения квалификации руководитель вправе освободить его от замещаемой должности и увалить с гражданской службы. Таким образом, законодатель объединил одну категорию государственную службу на федеральном и региональном уровне.

Формирование законодательства о государственной службе, оптимально сочетающее мировые стандарты нормативного качества с историческими особенностями отечественного опыта, представляет собой необходимый элемент правового обеспечения преобразований. К ведущей группе должностей государственной гражданской службы относятся классные чины советников государственной гражданской службы Российской Федерации третьего, второго и первого класса. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать конкурсе, представляет государственный орган. Но реализация данного права существенно отличается от указанных выше международных систем. Для осознания сущности прохождения службы достаточно обоснованным следует считать толкование, согласно которому государственный служащий работает системе разветвленной государственной организации, государственном аппарате и различных государственных учреждениях, созданных с целью практического воплощения жизнь задач, стоящих перед государством. В современной научной литературе принято рассматривать прохождение службы как специфический вид общественно полезной деятельности, при которой служащие различных органов и организаций вступают специфические отношения, содержание которых зависит как от вида службы, так и от вида организации, которой она осуществляется. Процедура оценивания считается мощным инструментом мотивирования работников. При этом важно видеть общую картину, учитывать сложность деятельности, внешние и внутренние проблемы и потребности. Доступ установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений.

Отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если он необходим для исполнения должностных обязанностей. Выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства. В Российской Федерации установлена многоуровневая система формирования кадрового резерва на гражданской службе с выделением следующих видов кадровых резервов федеральный кадровый резерв кадровый резерв федерального государственного органа кадровый резерв субъекта Российской Федерации кадровый резерв государственного органа субъекта Российской Федерации. Привлеченного качестве обвиняемого, отношении которого судом вынесено постановление о временном отстранении от должности соответствии с положениями уголовнопроцессуального законодательства Российской Федерации. Среди должностей категории руководители можно выделить должность торгового представителя высшая группа представителя постоянного представителя при международной организации главная группа заместителя торгового представителя, заместителя представителя при международной организации, начальника и заместителя начальника отдела представительства ведущая группа.

В случае соответствия указанным выше требованиям и прохождения отбора назначение на должность оформляется приказом Минэкономразвития России, на основании которого с государственным гражданским служащим заключается служебный контракт, примерные формы которого установлены Приказом Минэкономразвития от 3 августа 2007 года 269 18, при этом примерные формы контрактов систематизированы зависимости от категорий должностей государственной гражданской службы. Об оптимизации системы торговых представительств Российской Федерации иностранных государствах Постановление Правительства Российской Федерации. Это Судебники 1497 и 1550 годов, Соборное Уложение 1649 года, великокняжеские, а затем царские указы. Служба регулируется уже специальными законодательными актами Генеральным регламентом 1720, семь регламентов для различных коллегий, определяющих общую структуру, статус и направление деятельности отдельных государственных учреждений, Устав воинский. Ими дворянство освобождалось от обязательной военной и гражданской службы. Таким образом, можно заключить, что Россия до 1917 года имела детальное законодательство о государственной службе и развитую государственную службу как типовую. Вместе с тем, существует ряд случаев, которых конкурс не проводится, а именно 1 при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий руководители помощники советники 2 при назначении на должности гражданской службы категории руководители, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации 5 при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего гражданина, состоящего кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

Служебный контракт — соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя 1 заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы 4 трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная трудовая деятельность осуществляется впервые 5 страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная трудовая деятельность осуществляется впервые 6 свидетельство о постановке физического лица на учет налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации 7 документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления и других документов. Служебный контракт вступает силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено законодательством или служебным контрактом. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание. Другими словами, переводом законодатель признает изменение не только трудовой функции работника, но и иных существенных условий трудового договора например, режима рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда. Представляется, что с точки зрения юриспруденции такая формулировка указанной нормы не совсем удачна. Необходимо отметить, что перевод осуществляется только с согласия работника исключения могут быть установлены законодательством.

В качестве одного из оснований расторжения служебного контракта называет отказ гражданского служащего от перевода на иную должность по состоянию здоровья соответствии с медицинским заключением либо отсутствие такой должности том же государственном органе. Перевод следует отличать от перемещения, которое не требует согласия гражданского служащего. Например, если при заключении трудового договора было определено место работы с указанием структурного подразделения, определенного агрегата, механизма автомобиль, локомотив, то перемещение другое структурное подразделение или на другой агрегат, механизм будет считаться переводом, требующим согласия работника, поскольку меняются обусловленные трудовым договором условия труда. Служебный контракт прекращает свое действие со дня освобождения гражданского служащего от должности гражданской службы, связи с назначением на которую этот контракт был заключен. В случае, когда этот акт приказ, распоряжение об увольнении гражданского служащего невозможно довести до его сведения или он отказывается ознакомиться с ним под роспись, на этом акте приказе, распоряжении производится соответствующая запись. Важный этап реформировании государственной службы России ознаменован принятием федеральной программы Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации 2009 — 2013 годы. Целесообразно дальнейшее укрепление нормативноправовой базы государственной службы следует развивать по пути повышения правового статуса органов управления государственной службой и кадровых служб государственных органов, установления четких правил, обеспечивающих увязку должностных перемещений государственных служащих с результатами труда, обучения и использования полученных знаний. Последний Закон о гражданской государственной службе был принят 1896 году. Их должностные и специальные права и обязанности устанавливаются законодательством и дисциплинарными и общевойсковыми уставами. В целях создания условий для независимости, эффективности профессиональной деятельности государственных служащих и пресечения злоупотреблений Закон устанавливает некоторые правоограничения запреты для государственных служащих.

Дипломатическим работникам соответствии с их квалификацией и замещаемой должностью федеральной государственной гражданской службы присваиваются следующие дипломатические ранги. Другие дипломатические ранги присваиваются Министром иностранных дел Российской Федерации. Ограничения, связанные с поступлением на дипломатическую службу и прохождением дипломатической службы Гражданин не может быть принят на дипломатическую службу качестве дипломатического работника, а дипломатический работник не может находиться на дипломатической службе случаях, установленных статьей 16 Федерального закона О государственной гражданской службе Российской Федерации, а также случае наличия гражданства другого государства или отсутствия гражданства Российской Федерации у его супруги супруга, либо выхода из гражданства Российской Федерации его супруги супруга, либо приобретения гражданства другого государства его супругой супругом. Дипломатический работник обязан исполнить решение представителя нанимателя о направлении на работу загранучреждение Министерства иностранных дел Российской Федерации порядке ротации, если отсутствуют уважительные причины, препятствующие этому. Основания прекращения работы сотрудника дипломатической службы загранучреждении Министерства иностранных дел Российской Федерации. Основания для расторжения служебного контракта с сотрудником дипломатической службы по инициативе представителя нанимателя По инициативе представителя нанимателя служебный контракт с сотрудником дипломатической службы может быть расторгнут, а сотрудник дипломатической службы освобожден от замещаемой должности и уволен с федеральной государственной гражданской службы помимо оснований, предусмотренных Федеральным законом О государственной гражданской службе Российской Федерации, по следующим основаниям 1 отказ дипломатического работника без уважительной причины от направления по решению представителя нанимателя на работу загранучреждение Министерства иностранных дел Российской Федерации порядке ротации 2 несоблюдение период работы загранучреждении Министерства иностранных дел Российской Федерации режимных ограничений, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации для загранучреждений Министерства иностранных дел Российской Федерации, или правил проживания, действующих соответствующем загранучреждении, с которыми сотрудник дипломатической службы был ознакомлен установленном порядке 3 отказ по окончании работы загранучреждении Министерства иностранных дел Российской Федерации от предложенной для замещения порядке, установленном законодательством Российской Федерации, должности федеральной государственной гражданской службы.

Сотрудникам дипломатической службы период работы загранучреждениях Министерства иностранных дел Российской Федерации выплачиваются 1 денежное содержание иностранной валюте виде месячного должностного оклада иностранной валюте, размер которого устанавливается Правительством Российской Федерации, и ежемесячной надбавки к месячному должностному окладу иностранной валюте за особые условия работы государстве пребывания, размер которой устанавливается Президентом Российской Федерации 2 месячный оклад соответствии с замещаемой должностью федеральной государственной гражданской службы рублях и месячный оклад соответствии с присвоенным классным чином федеральной государственной гражданской службы дипломатическим рангом рублях, которые составляют оклад месячного денежного содержания далее оклад денежного содержания, а также ежемесячные и иные дополнительные выплаты за исключением ежемесячного денежного поощрения рублях, предусмотренные статьей 50 Федерального закона О государственной гражданской службе Российской Федерации, размер которых устанавливается Президентом Российской Федерации. Гарантии сотрудникам дипломатической службы, работающим иностранных государствах со сложной общественнополитической обстановкой, условиях чрезвычайного положения или при вооруженных конфликтах. Стаж государственной гражданской службы Российской Федерации сотрудника дипломатической службы указанный период исчисляется из расчета один день службы за полтора. Таким образом, после Петра идет постепенное ослабление, а затем отмена обязательности государственной службы для основного служивого сословия дворянства, она стала их привилегией. Актуальность темы заключается том, что любом государственноорганизованном обществе невозможно обойтись без государственного управления, а значит и без государственных служащих. В ней признан принцип разделения властей на исполнительную, законодательную и судебную. Закон об основах госслужбы действовал почти десятилетие, до 1 февраля.

Этот вид социальной деятельности носит государственновластный характер и осуществляется гражданами, которые именуются государственными служащими, то есть лицами, замещающими ту или иную должность государственном органе и обладающими властными полномочиями по отношению к неподчиненным им по службе гражданам и должностным лицам организаций, предприятий, учреждений. Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы категории руководители, обязан не допускать случаи принуждения гражданских служащих к участию деятельности политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений. Представитель нанимателя, которому стало известно о возникновении у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, вплоть до отстранения гражданского служащего, являющегося стороной конфликта интересов, от замещаемой должности гражданской службы порядке, установленном настоящим Федеральным законом. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным настоящим Федеральным законом. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу. В служебном контракте указываются фамилия, имя, отчество гражданина или гражданского служащего и наименование государственного органа фамилия, имя, отчество представителя нанимателя.

С гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы на основании служебного контракта, заключенного на неопределенный срок, и достигшим возраста 60 лет, указанный служебный контракт перезаключается на срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти. В акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание гражданского служащего целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя письменной форме не позднее чем за три. Структура и порядок деятельности коллегий регулировались Генеральным регламентом, который представлял собой своеобразный устав гражданской службы. В связи с проводимыми государственными реформами произошел приток органы государственного управления основной массы дворян, которые претендовали на различные должности, что и стало причиной установления иерархии служилых чинов. В научной литературе не существует единственного подхода к определению понятия гражданской службы. Государство реализует свои функции через деятельность профессиональных специалистов государственного управления, государственных служащих.

Ноздрачев определяет цели гражданской службы следующим образом упорядочение работы государственного аппарата установление требований к функциям и правомочиям по государственным гражданским должностям определение компетентности и профессиональной подготовленности государственных гражданских служащих регламентация способов и процедур анализа и оценки эффективности функционирования государственного аппарата формирование условий обеспечения государственных гражданских служащих, включая материальные, социальные и правовые гарантии государственной гражданской службы. Действующее российское законодательство, регламентирующее государственную гражданскую службу России Развитие нормативноправового регулирования является одним из основных направлений становления и совершенствования государственной гражданской службы современной России. Конституционными нормами предусмотрена ответственность государственных служащих за некоторые деяния, связанные с исполнением служебных обязанностей. Закон о государственной гражданской службе устанавливает приоритет законодательства о гражданской службе, относящийся по правовой природе к публичному праву, над законодательством о труде, регулирующим частное право. Трудовое законодательство применяется к государственнослужебным отношениям только случаях, не урегулированным Законом о государственной гражданской службе. Прохождение гражданской службы представляет собой систему политических, правовых и организационных мер, принимаемых государственными органами целях привлечения к государственной службе работников, имеющих знания, навыки и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей, задач и функций государственной гражданской службы.

Принцип разделения властей организации государственной службы Государство и право. Должность государственной гражданской службы представляет собой базовый элемент государственного органа, нормативно и организационно определенный и обособленный, обладающий частью компетенции государственного органа. Должностям государственной гражданской службы подчинены также и классные чины. В число квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы категории обеспечивающие специалисты старшей и младшей групп должностей входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности. Первые три случая имеют императивный характер, последние два диспозитивный, при котором конкурс может как проводиться, так и не проводиться. Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы случае несоответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы по состоянию здоровья, вследствие недостаточной квалификации неоднократного неисполнения гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание однократного грубого нарушения гражданским служащим должностных обязанностей прогул, совершение хищения по месту службы, разглашение служебной тайны и совершения виновных действий гражданским служащим, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему представителя нанимателя принятия гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории руководители, необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества. Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а государственный гражданский служащий освобожден от замещаемой должности и уволен с государственной гражданской службы случаях несоответствия государственного гражданского служащего замещаемой должности по состоянию здоровья соответствии с медицинским заключением вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации неоднократного неисполнения государственным гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание однократного грубого нарушения государственным гражданским служащим должностных обязанностей прогула, отсутствия на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд течение служебного дня появления на службе состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными государственному гражданскому служащему связи с исполнением им должностных обязанностей совершения по месту службы хищения том числе мелкого чужого имущества.

Указанное основание предполагает два варианта служебноправовых последствий приостановление служебного контракта с освобождением государственного гражданского служащего от замещаемой должности, оставлением его соответствующем реестре государственных гражданских служащих и включением кадровый резерв связи со следующим призывом государственного гражданского служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу восстановлением на службе государственного гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность государственной гражданской службы. Должности категорий руководители и помощники советники подразделяются на высшую, главную и ведущую группы должностей гражданской службы. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы субъекта Российской Федерации младшей группы, присваивается классный чин гражданской службы секретарь государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации 1, 2 или 3го класса. В случае, если владение гражданским служащим ценными бумагами, акциями долями участия, паями уставных складочных капиталах организаций приводит или может привести к конфликту интересов, гражданский служащий обязан передать принадлежащие ему ценные бумаги, акции доли участия, паи уставных складочных капиталах организаций доверительное управление соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации. Представитель нанимателя обязан отстранить от замещаемой должности гражданской службы не допускать к исполнению должностных обязанностей гражданского служащего 1 появившегося на службе состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения 2 не прошедшего установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков области охраны профессиональной служебной деятельности охраны труда 3 привлеченного качестве обвиняемого, отношении которого судом вынесено постановление о временном отстранении от должности соответствии с положениями уголовнопроцессуального законодательства Российской Федерации.

Срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым соответствии с настоящим Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы. До истечения срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право любое время отозвать свое заявление. Информирование выборного профсоюзного органа при расторжении служебного контракта При принятии решения о возможном расторжении служебного контракта с гражданским служащим соответствии со статьей 33 настоящего Федерального закона представитель нанимателя письменной форме информирует об этом выборный профсоюзный орган данного государственного органа не позднее чем за два месяца до сокращения соответствующей должности гражданской службы. Положение о подразделении государственного органа по вопросам государственной службы и кадров утверждается руководителем государственного органа. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы. Положения должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, аттестации, квалификационного экзамена, планировании профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты расчете на год 2 ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе размере трех должностных окладов 3 ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы размере четырнадцати должностных окладов 4 ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, размере полутора должностных окладов 5 премий за выполнение особо важных и сложных заданий размере двух окладов денежного содержания 6 ежемесячного денежного поощрения размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации 7 единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи размере трех окладов денежного содержания. Служебный распорядок государственного органа утверждается представителем нанимателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа данного государственного органа. Служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего.

Приоритетными направлениями формирования кадрового состава гражданской службы являются 1 профессиональная подготовка гражданских служащих, их переподготовка, повышение квалификации и стажировка соответствии с программами профессионального развития гражданских служащих 4 формирование кадрового резерва на конкурсной основе и его эффективное использование 5 оценка результатов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих посредством проведения аттестации или квалификационного экзамена 6 применение современных кадровых технологий при поступлении на гражданскую службу и ее прохождении. Должность гражданской службы порядке ротации гражданских служащих замещается на срок от трех до пяти. Назначение гражданского служащего с его согласия на иную должность гражданской службы порядке ротации должно быть произведено день, следующий за днем прекращения срочного служебного контракта и освобождения от замещаемой должности гражданской службы. Гражданский служащий может отказаться от замещения иной должности гражданской службы порядке ротации по следующим причинам 1 наличие заболевания, связи с которым замещение должности гражданской службы порядке ротации противопоказано по состоянию здоровья гражданского служащего соответствии с медицинским заключением 2 невозможность проживания членов семьи гражданского служащего супруга, супруги, несовершеннолетних детей, детей старше 18 лет, ставших инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, детей возрасте до 23 лет, обучающихся образовательных учреждениях по очной форме обучения, родителей, лиц, находящихся на иждивении гражданского служащего и проживающих совместно с ним местности, куда гражданский служащий назначается порядке ротации, соответствии с заключением федерального учреждения медикосоциальной экспертизы или медицинским заключением. Представители представителя нанимателя назначаются комиссию по служебным спорам представителем нанимателя. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы на определенный срок полномочий, за исключением гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории руководители, относящиеся к высшей группе должностей гражданской службы, а также гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории помощники советники, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации, и гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, относящиеся к главной группе должностей гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Правительством Российской Федерации, классные чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена. Квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу опыту работы по специальности, направлению подготовки для федеральных гражданских служащих устанавливаются указом Президента Российской Федерации, для гражданских служащих субъекта Российской Федерации законом субъекта Российской Федерации. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

Отношения, связанные с гражданской службой, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа. Для обеспечения правовой и социальной защищенности гражданских служащих, повышения мотивации эффективного исполнения ими своих должностных обязанностей, укрепления стабильности профессионального состава кадров гражданской службы и порядке компенсации ограничений, установленных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами, гражданским служащим гарантируются 1 равные условия оплаты труда, а также сопоставимые показатели оценки эффективности результатов профессиональной служебной деятельности при замещении соответствующих должностей гражданской службы, если иное не установлено настоящим Федеральным законом 2 право гражданского служащего на своевременное и полном объеме получение денежного содержания 3 условия прохождения гражданской службы, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей соответствии с должностным регламентом 4 отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков 5 медицинское страхование гражданского служащего и членов его семьи, том числе после выхода гражданского служащего на пенсию за выслугу лет, соответствии с настоящим Федеральным законом и федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации 6 обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности период прохождения гражданской службы либо сохранение денежного содержания при временной нетрудоспособности, а также на время прохождения обследования медицинской организации, оказывающей специализированную медицинскую помощь, соответствии с федеральным законом 7 выплаты по обязательному государственному страхованию случаях, порядке и размерах, установленных соответственно федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации 8 возмещение расходов, связанных со служебными командировками. Гражданский служащий может отказаться от замещения иной должности гражданской службы порядке ротации по следующим причинам 1 наличие заболевания, связи с которым замещение должности гражданской службы порядке ротации противопоказано по состоянию здоровья гражданского служащего соответствии с медицинским заключением 2 невозможность проживания членов семьи гражданского служащего супруга, супруги, несовершеннолетних детей, детей старше 18 лет, ставших инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, детей возрасте до 23 лет, обучающихся организациях, осуществляющих образовательную деятельность, по очной форме обучения, родителей, лиц, находящихся на иждивении гражданского служащего и проживающих совместно с ним местности, куда гражданский служащий назначается порядке ротации, соответствии с заключением федерального учреждения медикосоциальной экспертизы или медицинским заключением. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы, включенную перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, и членов его семьи осуществляется порядке, установленном Федеральным законом О противодействии коррупции и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

При поощрении или награждении гражданского служащего соответствии с пунктами 5 9 части 1 настоящей статьи выплачивается единовременное поощрение порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации. При увольнении с гражданской службы связи с реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы гражданскому служащему выплачивается компенсация размере четырехмесячного денежного содержания. В случае расторжения служебного контракта по основанию, предусмотренному пунктом. Служебный контракт приостанавливается по обстоятельствам, независящим от воли сторон, с освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы, оставлением его соответствующем реестре гражданских служащих и включением кадровый резерв 1 связи с призывом гражданского служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу 2 связи с восстановлением на службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда 3 связи с избранием или назначением гражданского служащего на государственную должность Российской Федерации, государственную должность субъекта Российской Федерации или муниципальную должность либо избранием гражданского служащего на оплачиваемую выборную должность органе профессионального союза, том числе выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной государственном органе 4 связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств, если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации 5 иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, установленных федеральным законом. Если течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктами 1 4 части 1 статьи 57 настоящего Федерального закона, и взыскания, предусмотренного статьей.

Прохождение федеральной государственной гражданской службы
Образовательный сайт для студентов и школьников — College-all
525
Просмотров: 2